九十二年前，两根金条承载希望

一代代有志青年奔走呼喊、奋发图强

八十五载，华润香江筑基

一代代华润人百舸争流、励精图治

今天，新时代的华润新青年

以青春之我，在奋斗中展示无限可能

共同谱写全新启航华章

习近平总书记在党的二十大报告中提出，人才是第一资源，培养造就大批德才兼备的高素质人才是国家和民族长远发展大计，要实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑。

华润资产、华润渝康 “启航计划”贯彻集团“十四五”战略、“1246”模式和“3+1”四支人才队伍建设要求，落实公司“3-3-3”战略及2+3+X培训体系的工作要求，以“认同华润、转变角色、树立抱负、职业发展”为目标，帮助新员工融入公司，完成职业人和华润人的转换，明确个人发展方向，落实公司青年工作部署，为公司培养和储备青年后备力量。

6月29日，2023年“启航计划”第一期线下新员工训练营在重庆开营。本次训练营以“资”等你来，“渝”你一起为主题，在2023年华润资产与华润渝康深化“组织重塑”，推动“融双向，合一体”大背景下，结合公司战略和人才培养要求，从强化政治引领、青年教育、专业培训、文化传承、双向融合等几个方面设置课程。线下训练营为期2天，华润资产人力资源部总经理谷雨、华润渝康人力资源部副总经理吴玉婷出席开营仪式。吴玉婷以“奋斗、温度、成长”三个词，对新员工发展提出期望。

通过分组、自我介绍、破冰游戏和共创公约等环节，快速使学员相互知悉，同时主持人对线上学习阶段成果进行了简要回顾，对积分榜靠前的新员工进行了奖励

线上学习阶段，训练营为新员工准备了公司制度学习清单、公司自主开发课程8门和外部采购专业课程15门并进行了统一考试，对于成绩前3的学员进行了奖励。线下训练营为新员工们设置了战略、组织人力、文化、风险、行动学习研讨等6门专业课程，来自内部的王义凡、吴玉婷、王一敬、邱晓丹、胡顺涛等6位讲师通过解读公司发展战略、人力资源、宣贯企业文化、重点业务及风险指导，帮助新员工多维度提升对企业的认知及对业务的熟悉度，能快速运用到实际工作中，为今后的工作开展打下良好的基础。

“高站位、严自律、敢担当、做新时代华润人”，华润渝康纪委书记吴凡为新员工们带来了廉洁教育的第一课。同时，从党建引领青年教育及合规的角度，叶琪琪老师和游正芳老师为新员工们带来了合规从业教育及青年信仰教育。他们为新新员工树立央企员工意识，形成良好工作习惯上了重要一课。

生命地图环节让学员们从彼此陌生到逐渐熟悉，团队在思想的碰撞和交汇中逐渐凝聚在了一起。

随着训练营开启，新员工们迎来了为期半天的拓展训练。从We are family到速度与激情再到盲阵，新员工们凝心聚力、团结协作、互相鼓励、攻坚克难，超预期地完成了一个又一个项目挑战。

通过投票，本届学员选出了心目中的最受欢迎学员和分享达人，华润渝康董事总经理胡滔给学员颁奖。同时，本届训练营的启航之星也在激烈的角逐中最终产生，他的获得者是来自华润资产的刘习文新员工，华润渝康董事长张正斌给学员颁奖。

最后，华润渝康董事长张正斌为本次训练营做关闭讲话。

他首先对全体新员工加入华润资产、华润渝康表示热烈的欢迎和衷心的祝贺，同时带领大家回顾了华润几代人筚路蓝缕的红色基因，以及公司的发展历程。他对本期新员工提出了四点期望。一是期望学员能够热爱不良资产行业，真正成为懂得不良资产经营的从业者。二是期望学员认同华润文化，真正成为华润人。三是期望学员不断学习，不断进步，在各自工作岗位上体现自己的价值。四是期望学员未来在工作中坚守廉洁从业的底线。

为期一个月的启航计划第一期到此圆满落幕，学员们不仅进一步认识和融入华润，丰富自身知识储备，收获到前辈们传授的工作经验与技巧，更在多个别开生面的课堂中，充分感受到一代代华润人传承下来的精神力量。学员们将牢记领导与前辈的教导，不忘初心，牢记使命，在公司的新征程里，坚定信仰，努力奋进，为公司开创无限未来！

星的故事，未完待续

新“星”有话说

华润资产 刘习文：本次学习，我们对华润的历史及企业文化、华润资产的战略发展、公司的管理要求、公司的风险政策及业务类型都有了系统和全面的认识，能帮助到我们更快的融入到这个大家庭和参与到后续工作。这种机会也让我认识了更多新员工，尤其是渝康的同事，是比较难得的经历。

华润渝康 钟兢：很荣幸参加本期启航计划训练营。最大的感受是：好！很好！非常好！一方面，培训课程全面精细，深入简出；另一方面，严肃活泼，课程培训和素质拓展文武结合。这两天的学习，让我受益匪浅，深受启发，深切感受到华润集团历史文化厚植，始终不忘初心。作为华润大家庭的新成员，我将牢记此次学习成果，并在日后的工作中学以致用。